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23

2022

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06

聚力共前行 | 集团举行2022年第二季度新员工入职培训

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6月17日,在天然气公司四楼会议室举行的集团新入职员工岗前培训圆满结业。此次培训使新员工快速、全面、系统地了解了集团公司的发展历程和规划,助力他们适应角色的转换,尽早融入亿星集团大家庭。

开班前,集团人力资源部部长夏来起做开班讲话。

集团人力资源部部长夏来起从自身经历出发,对全体新员工提出了三点期望:一是要做到“两个转换”,要尽快实现从理论到实践的转换,更要尽快实现从学生到员工的角色转换,既要胸怀梦想、敢于创新,又要脚踏实地、担当作为;二是树立良好的价值观,处理好个人利益和集体利益之间的关系,为国家、为社会、为企业服务奉献,明确成长方向,奋力拼搏实干;三是鼓励大家在各自岗位历练成长,爱岗敬业,履职尽责,肩负起推进企业发展的重任,勇做国家、社会和企业的栋梁之材。

 

讲师用心教,学员用心悟。为期3天的入职培训惠及来自集团各实体的48名新入职员工。集团人力资源部精心组织,周密筹划,由各实体各职能部门负责人进行授课,设置了《集团公司发展历程及企业文化》《职业生涯规划》《绩效及日常管理制度》等一系列课程,内容涵盖集团发展历程、各实体经营业务、安全知识、商务礼仪等各方面。

新员工还走进集团大厅文化展示墙,从集团发展中汲取智慧,进一步提升集团发展战略规划的领悟能力,激发学习热情,深刻体会“团结、学习、拼搏、创新”的企业精神;到天然气公司加气母站、名酒公司茅粉俱乐部实地参观,结合各实体发展实际,加深对集团公司的经营业务情况的了解,更快更好地投入到集团发展的建设中。

在新员工交流座谈会上,新员工轮流进行了自我介绍、交流了入职以来的切身感受、个人成长的工作感悟、问题困惑和想法建议等,大家畅所欲言,现场气氛热烈融洽。新员工表示,在集团感受到积极友好的集体氛围和归属感,在实际工作和团队中学习到了新的专业知识和技术技能,也认识到自身存在的不足,表示会不断加强学习提升自我,并提出了相关建议。针对新员工提出的问题和建议,参会领导与新员工进行了深入交流并作了解答。

培训结束后,新员工们纷纷表示,通过本次培训加深了对集团公司的了解,学习了丰富的知识,回到工作岗位后将学以致用,全面提升自身素质,切实履行岗位职责,以更加饱满的精神状态乘势而上,积极投身到集团创新转型高质量发展。

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