合规筑基 容错破界 | 酒业公司组织召开合同规范管理与创新容错机制改革指导意见宣贯会

      随后，集团企管法控部部长陈柯宣贯《关于鼓励全员创新担当，实施容错机制改革的指导意见》。他详细解读了“三个区分开来”的核心思想，明确容错机制适用于“出于公心、未谋私利”的创新探索，同时划定了追责问责的底线。陈柯强调，容错机制是坚持严管与厚爱相结合，坚守制度底线红线，立足事实客观本质，正向激励引导为主，支持大胆干事创新，让员工勇于改革创新、敢于探索尝试、善于精益求精，消除顾虑勇作为。同时，通过列举综合考虑因素及参照情形，打消了员工“干得多错的多”的顾虑，为全员放下包袱干事创业吃下“定心丸”。

      参会人员纷纷表示，培训内容不仅有理论高度，而且有实践指导。尤其通过创新容错机制的制度设计，为业务创新划定了“安全试验区”，使广大员工既能守住合规底线，又能释放创新动能，进一步激发了全员的创新动能。