市人力资源协会会长刘红一行莅临亿星集团调研指导

随后在天然气公司四楼会议室召开座谈会。集团人力资源部部长赵雲主持座谈会。

赵雲围绕企业用工管理和人才队伍建设作专题汇报。他系统介绍了集团人力资源管理的整体情况：在用工结构方面，集团员工队伍保持稳定发展，年龄结构合理，学历层次持续优化；在人才引进方面，通过多元化招聘渠道，不断提升人才引进质量；在薪酬福利方面，建立了具有竞争力的薪酬体系，创新实施多项特色福利项目；在员工发展方面，通过完善培训体系和职业发展通道，有效提升了员工稳定性。

亿星集团常务副总裁、周口天然气公司董事长赵广良对调研组的到来表示热烈欢迎，并感谢市人力资源协会为企业人才发展创造的良好条件。他在交流中表示，集团始终秉持“人才是企业发展的第一资源” 理念，通过持续优化人才发展环境，完善人才培养机制，为各类人才搭建施展才华的舞台。未来期待能与市人力资源协会深化合作，共同探索政企协同育人新机制，实现企业发展与人才集聚的良性互动。

省人才集团派驻市人才集团总经理王海辉在交流中指出，亿星集团在企业管理方面形成了独特优势，特别是“向内求”的企业文化和系统化的人力资源管理实践值得肯定。他表示，人才服务机构将充分发挥专业优势，在人才招聘、技能培训等方面提供全方位服务支持，通过精准对接企业需求，助力解决人才“引育留用”过程中的实际问题。

市人力资源协会会长、市人才集团有限公司董事长刘红认真听取各方发言，并与参会人员深入交流。她对亿星集团在经营管理数字化和人力资源体系建设方面取得的成效给予肯定，并就进一步做好企业人才工作强调：一是要深入开展精准服务，通过“周用工”等智慧人才服务平台实现供需精准匹配，提升服务效能；二是要充分利用周口市青年夜校等平台资源，开展职业技能提升培训，帮助企业员工成长成才；三是要定期组织青年联谊、人才交流等活动，营造良好的人才发展环境；四是要推动校企合作深入发展，促进人才培养与产业需求有效衔接。

她表示，市人力资源协会将认真梳理和吸纳企业提出的意见建议，完善工作机制，抓好工作落实，切实发挥好协会的桥梁纽带作用。