媒体聚焦 | 【奋进的周口 我们的“十四五”】党旗高扬风帆劲 砥砺奋进谱新篇

高校毕业生招聘会。

时间的卷轴铺展五年征程，奋斗的笔触书写党建华章。

“十四五” 期间，周口市深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，持续强化理论武装筑牢思想根基，优化选贤任能激发队伍活力，广纳英才集聚发展动能，夯实基层基础凝聚奋进合力，为全市经济社会高质量发展汇聚起磅礴力量。

沃土强基，筑就坚强堡垒

从饱含乡村记忆的农耕博物馆，到孕育 “金果果” 的 500 亩高品质梨园，再到倾力打造的康养旅游项目…… 近年来，冯营镇李寨村在农文旅融合发展上厚积薄发，在 “出圈” 路上愈发出彩。

村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看 “领头羊”。李寨村投资建设的致富振兴车间引回了一批技术人才，持续带动村民增收致富。“现在村民们与各项产业发展紧密联结起来，不仅具备劳动能力的人实现全员就业，还带动周边村人员就业。” 该村党支部书记李士强介绍。

李寨村的蝶变，是我市筑牢基层战斗堡垒的生动缩影。我市始终将抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，着力补短板、强弱项、提效能，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬，让党的组织体系经脉通畅、气血充盈。

根深则叶茂，本固则枝荣。我市通过建立健全 “一办五专班” 运行、宣传培训、逐村观摩、季度述职评议、激励奖惩五项机制，深入推进 “五星” 支部建设，截至 2024 年底，已建成 “五星” 支部 166 个、“四星” 支部 912 个、“三星” 支部 2168 个，186 个软弱涣散村党组织焕发新生。组织开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，抓好党员干部理论教育培训等，持之以恒用党的创新理论凝心铸魂。出台《关于激励优秀人才入村担任党组织书记的若干举措（试行）》，探索将全市村（社区）“两委” 干部全部纳入县级备案管理，有效规范了选任程序，破解了管理难题。同时，大力拓宽晋升通道，从优秀村党组织书记中录（聘）用乡镇（街道）机关公务员和事业人员，招录乡村振兴协理员 450 名，让扎根基层的干部事业有奔头、实干有激情。

淬火成钢，锻造实干尖兵

“为政之要，惟在得人。” 如何精准识别、悉心培养堪当发展重任的 “千里马”？

“必须立足事业发展需要，精准聚焦干部的知识弱项、能力短板和经验盲区，着力在拓宽视野、更新观念、提升实战能力上求突破，才能促进优秀年轻干部脱颖而出、健康成长。” 市委组织部相关负责人道出了干部培养的关键。

为此，我市相继出台《开发区领导班子和领导人员考核办法（试行）》《周口市乡镇（街道）党（工）委书记工作实绩 “三看一查” 实施办法（试行）》。常态化推进 “墩苗育苗” 计划，让干部在实践熔炉中淬火成钢；组织优秀年轻干部交流任职，把干部派往信访维稳、重大项目、乡村振兴等吃劲岗位磨砺担当，分两批选派干部赴安徽芜湖学习航运物流枢纽经济先进经验，遴选优秀年轻干部赴北京、上海、深圳等发达地区跟班学习，着力提升年轻干部解决实际问题的实战能力。

曾被选派到合肥跟班学习的周口城投发展集团党委委员、常务副总经理岳明坦言，发达地区在产业培育、营商环境优化上的先进理念和务实举措，让自己打破了传统思维定势，不仅学到了破解发展难题的具体方法，更感受到了 “事事争一流、件件求实效” 的实干氛围。

市委组织部开展廉政教育。

广聚英才，激活发展动能

“周口的人才政策既暖心又贴心，真的是全方位为引进人才服务。”“今年的引进人才规模扩大了，提供的岗位也更加优质，让求职者打消了很多顾虑。” 今年 3 月份，我市第三届春季高校毕业生招聘活动在周口市体育中心举行，现场求职者的心声道出了对周口人才环境的认可。

人才是推动经济社会发展的战略性资源，必须提高对人才资源的重视程度，提升人才服务水平，“量身定制” 人才政策，做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾。近年来，我市持续完善 “1+21” 一揽子人才政策体系，开辟引才 “绿色通道”，精心组织 “春回三川 凤归周口”“优秀学子家乡行”“周口籍专家人才科技创新成果对接” 等品牌活动。指导各县（市、区）紧抓春节返乡契机，走访慰问专家人才，举办招聘会，组织大学生参加寒假实践，开展参观考察与座谈交流，以乡情纽带吸引人才回归。依托驻外机构、异地商会等，指导县（市、区）新设立驻外人才工作站，使全市驻外人才工作站总量达到 54 个。开发上线 “周口市一站式人才服务平台”，创新推出 “周口英才码”，实现人才信息精准管理、服务贴心周到。

对此，高校毕业生李思源深有感触：“周口的居住环境和人才发展环境都很好，若能留周发展，我对未来充满期待。”

淬炼内功，争当模范表率

“这次廉政教育活动直击心灵，提醒我们必须时刻绷紧廉洁自律这根弦……” 前不久，在赴河南廉政文化教育馆开展主题廉政教育活动后，市委组织部一名党员干部深有感触地说。

打铁必须自身硬。市委组织部持续深化 “对标杆、找差距，创一流、作表率” 活动，部领导班子率先垂范，带头抓好理论学习中心组学习。通过组织集中学习、明确自学规定内容，先后赴浙江大学、红旗渠干部学院举办组工干部能力提升培训班等，在追寻红色足迹与接受前沿知识洗礼中锤炼党性、提升本领。制定《市委组织部关于改进工作作风密切联系群众实施细则》和年度调研计划，大力推行 “四不两直” 调研方式，深入基层一线摸实情、听真音。凭借过硬作风和扎实业绩，部机关一举成功创成全国文明单位，充分展现了新时代组工干部忠诚干净担当的良好形象。

初心如磐，使命在肩；征程万里，风正帆悬。站在 “十五五” 开局的新起点，全市组织系统将在市委的坚强领导下，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，积极服务构建新发展格局，踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写中原大地推进中国式现代化周口新篇章。

记者手记

翻开周口党建工作记事簿，一幅以人为本、以实为要的生动图景徐徐展开。这图景并非抽象数据的堆砌，而是由一个个鲜活故事编织而成：是李寨村村民在家门口就业时绽放的笑脸，是年轻干部在吃劲岗位上历练后坚毅的眼神…… 这些细微之处，共同折射出周口党建工作的温度与深度。

其成功的关键，在于精准把握了 “顶层设计” 与 “基层脉动” 的同频共振。无论是 “五星” 支部建设激发乡村内生动力，还是 “墩苗育苗” 计划为干部成长搭建阶梯，亦或是 “英才码” 背后无微不至的人才服务，都体现了制度精准发力、资源有效下沉的系统性思维。这启示我们，党建工作的生命力，正蕴藏于这种 “上” 与 “下”、“宏图” 与 “细微” 之间的完美结合之中。展望新征程，这套围绕 “人” 所构建的选育管用机制与暖心服务体系，已然为周口的高质量发展蓄积了最深厚的底气。其探索与实践，无疑为新时代党建工作提供了富有借鉴意义的 “周口样本”。