酒业公司举行2026年度管理岗位竞聘会

      为进一步拓宽选人用人渠道，为员工搭建展现个人价值的平台，完善能者上、庸者下的用人机制，充分挖掘优秀潜力人才，选优配强管理干部队伍，为公司实现高质量可持续发展提供坚实的人才支持和保障，12月14日，酒业公司在茅台文化体验馆举行了2026年度管理岗位竞聘会。

  集团副总裁、酒业公司总经理单瑞霞，副总经理夏来起、王晓芹、薛静、王华章、陈希宝，营销总监郭禹、财务中心经理朱辉，人事经理李涛以及督导监察部副经理何俊豪参会并担任竞聘会评委。

      此次竞聘按照集团及酒业公司管理岗位竞聘通知要求，经由前期宣传动员，共有19名员工参加本次竞聘会。

  竞聘现场，竞聘者围绕自身工作经历、竞聘优势、岗位认识及今后工作开展思路等方面进行了精彩演讲，充分展现了积极向上的精神风貌与履职尽责的责任担当。

评委们分别对竞聘者进行多角度，多层次提问，并结合现场表现进行综合评分。

      单瑞霞作竞聘会总结讲话，她指出：

      第一、要把握公司发展、干事创业的广阔机遇。公司未来发展潜力巨大，品牌布局持续扩大，随着业务拓展还将涌现更多新岗位、新模式。公司始终重视内部人才培养，大多数管理岗位都是从公司现有人员中选拔。只要大家坚持上进、坚守初心，保持干事创业的执着与热情，就一定能在公司提供的广阔平台上找到属于自己的位置，实现个人价值与公司发展的同频共振。

      第二、要树立突破传统、勇于新生的创新意识。面对传统模式与现实发展的冲突，团队必须摆脱传统固有思维的束缚，以创新方式激发新动能，推动业务新发展。创新之路或许有对有错，但唯有迈出脚步才能最终明确方向，全体员工要放下思想包袱、大胆创新，全力把工作做到最优。同时各各中心、部门、门店要做强做大自身，只有具备足够的实力与底气，才能带动相关业务协同发展，这是不可偏离的核心方向。

      第三、要秉持立足当下、迎战未来的进取心态。当前，各行业正处于深刻的转型与调整阶段，酒业公司也同步进入了效益优化与模式升级的关键时期。未来充满变化与可能性，机遇往往潜藏在表格之中；我们要积极拥抱趋势，以确定性的行动应对未来的不确定性。明确具体工作路径，扎实做好各项基础工作，就能够在市场变化中牢牢把握主动权，同行业的先进典型案例充分展现了积极作为带来的显著成效。面对挑战，我们主动聚焦内在提升，着力强化自身能力，通过持续优化与完善，必将推动个人与团队不断成长，实现新的突破。

      第四、贵在参与，竞聘就值得肯定。无论本次竞聘结果怎样，参与竞聘本身就是一种进步，更是对自我的挑战。无论竞聘结果如何，期望参与竞聘人员一如既往地坚守岗位、奋勇争先、永不放弃，公司不会舍弃每一位努力拼搏的员工。未来，相信酒业公司这支年轻、有活力的团队，必将以生机与闯劲，创造出更加辉煌的佳绩，共同书写酒业公司高质量发展的新篇章。