作风建设在路上，与“廉”同行 | 夏来起：把好选人用人“风向标” 筑牢廉洁从业“防火墙”

  “人力资源工作是集团选人用人的‘风向标’、队伍建设的‘主阵地’、作风保障的‘桥头堡’，廉洁自律是这个岗位不可逾越的底线、不能触碰的红线。”在集团纪委组织的谈心谈话会上，夏来起部长开门见山，点出了人力资源岗位的特殊性与重要性。

      此次重返人力资源岗位，夏来起坦言“既是组织的信任，更是沉甸甸的责任”。在深入学习《中国共产党纪律处分条例》相关章节及《亿星集团廉洁从业十五项禁令》后，他进一步明确了今后工作的方向与准则：“今天的会议既是一次廉洁警示，更是一次履职动员，让我对‘权力从哪里来、用到哪里去’有了更清醒的认识。”

筑牢思想防线，将纪律规矩内化于心

    夏来起表示，人力资源工作敏感度高、影响面广，必须把纪律和规矩挺在前面。他将持续深化对党纪党规和集团廉洁制度的学习，真正将“十五项禁令”内化于心、外化于行，时刻保持自重自省、自警自励。“只有始终保持对纪律的敬畏，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，才能树立人力资源工作的公信力，守住廉洁从业的生命线。”

规范权力运行，让阳光操作成为常态

    围绕人力资源核心业务，夏来起强调将从机制和流程上筑牢防线：“招聘录用、薪酬激励、干部调配、考核评价等工作，事事关联员工利益、关乎集团发展，必须坚持公平公正、规范透明。”他表示，将进一步优化选人用人机制，严把干部“政治关、廉洁关、能力关、作风关”，确保每一项行权都在制度框架内、在阳光监督下。“绝不因私情破原则，绝不借职权谋私利，让权力在规范的轨道上运行，在监督的阳光下履职。”

扛起双重责任，以担当实干践行使命

     立足集团“八五”发展战略，夏来起提出了人力资源工作的发力方向：以“建强骨干队伍、激发组织活力、夯实发展根基”为目标，系统推进人才梯队建设、薪酬绩效改革、作风效能提升等重点任务。他同时强调要履行好“一岗双责”：“既要从严带好人力资源团队，打造专业干净、担当有为的队伍；也要带头履职尽责，以务实举措推动工作提质增效，为集团高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。”

     访谈最后，夏来起望向窗外，“人力资源工作是播种的工作，你播下公平、廉洁的种子，收获的就是信任与活力。这是一份需要极度敬畏和慎独的岗位，我准备好了。”他的话语平静而坚定，正如他承诺的未来之路——在管人用人的关键处，以如履薄冰的清醒，守住一方风清气正。