他们说：“亿星的文化，是全体亿星人的共鸣！”

在亿星，新员工成长、技术能手精进，都离不开企业文化滋养。

     文化的模样，也从来不止一种。

    “她”可以是档案柜里一册册泛黄的卷宗，被一双温柔的手轻轻抚平、编号、封存，成为企业前行的记忆坐标。

    “他”可以是术后第二天那个伏在办公桌上的身影，腿上的伤口还没愈合，手里的数据却一条也不能错。他说，岗位责任重于泰山，愿以个人付出换取工作的顺利推进。

    “她”也可以是镜头前那一帧帧流淌的画面，把七千年仰韶文化的陶色酒香，酿成一句动人的品牌语言。

     在亿星，文化从来不是挂在墙上的口号，也不是停留在文件里的概念。

     它是一群人，用数十年如一日的行动，活出来的光，温暖有力量。

     今天，让我们一同走进三位刚刚获得集团“最美文化行者”奖的员工。

      他们没有惊天动地的壮举，却在平凡岗位上把企业价值观刻进日常；没有慷慨激昂的誓言，却用日复一日的坚守，让文化有温度、有力量、有传承。他们是亿星文化的践行者、传播者、守护者。此刻，就让我们走进他们的故事，聆听他们与文化同行、与亿星共成长的初心之声，汲取奋进前行的力量。

黄淮股份里的“她”

 很多人把“后勤”岗位定义为幕后，但在卢楷心里，幕后同样可以是传递文化的舞台。

     作为黄淮股份综合办的档案与信息专员，卢楷的工作很“杂”：整理档案、报送信息、写公众号推文、讲解展厅，还有负责“老带新”。有人说这是支持性工作，她却觉得，文化的根，恰恰扎在这些看似不起眼的细节里。

     档案工作是枯燥的。一件件文件分类、编目、归档，像是在与公司的历史对话。卢楷却从中看到了“务实”与“精益”的分量。她不仅把过去的记忆梳理成册，还主动推动档案电子化扫描、开展无形资产统计——她用新办法提升老工作的效率，让尘封的档案“活”了起来。这份用心，也让她收获了集团公司的通报表扬。而在信息报送岗位上，她全年累计报送各类信息约10万条，采集价格信息约4万条，用“全年无差错”的成绩单，诠释了什么叫“靠谱”。

      如果说档案是文化的“沉下来”，那讲解和宣传就是文化的“活起来”。

      数字展厅里，卢楷是讲解员，更是业务的“赋能者”。她从不照本宣科，而是结合业务重点和战略方向，把展厅变成对外交流的窗口。更难得的是，她主动承担起“传帮带”的任务，耐心指导新同事，讲解词怎么记、站姿怎么站、遇到突发问题怎么处理。她不光教技能，更教服务的内涵。“咱们是公司的窗口，得让人家透过咱们，看见亿星的样儿。”

      她还把笔触伸向市井烟火。“黄淮鲜知道”“二十四节气养生”……一篇篇接地气的推文，不仅让品牌有了温度，更让文化通过屏幕，暖进了员工和客户的心里。

      回头看自己的工作，卢楷说，不管是整理一份档案、完成一次讲解，还是撰写一篇文稿，都融着企业文化。

     “我想成为一名‘点灯人’。”她说，“在后勤保障中点亮‘服务’的灯，在对外沟通中点亮‘形象’的灯，在团队传承中点亮‘育人’的灯。”这盏灯，虽不耀眼，却足够长明。

酒业公司里的“他”

加入亿星近十三年，何俊豪从青涩走向成熟，从一线走向管理，他用十三年的坚守，诠释了“认真、负责、务实”的亿星精神，也用一言一行，践行着文化行者的使命。

      “健全的规章制度，是公司规范运营的基石，更是企业文化的具象体现。”这是何俊豪始终秉持的理念。回顾2025年，他牵头直接起草、修订及完善规章制度7项，其中包括《亿星酒业公司奖惩实施细则（试行）》《亿星酒业公司 “十大红线” 管理规定》等核心制度。起草过程中，他深入各业务部门调研实际需求，结合行业规范与公司发展现状，逐字逐句反复打磨条款细节，明确管理标准与奖惩尺度；修订环节，他细致梳理过往制度执行中的漏洞，补充完善适用场景与量化标准，确保每一项制度都科学可行、贴合实际。同时，他主动协助其他部门修改完善相关管理制度，提供专业建议与支持，用专业与负责，为公司夯实规范运营的制度基础，让“合规、务实”的文化理念落地生根。

      日常工作中，何俊豪始终以高标准严格要求自己，全面落实部门核心职能，将企业文化融入每一项工作细节。在绩效管理工作中，他全程参与绩效评分的统计复核，对待每一组数据都细致严谨、一丝不苟，逐笔核对、反复校验，及时优化不合理指标，保障绩效考核工作公正高效推进；面对员工的绩效申诉，他耐心受理、公正核查，及时纠偏违规评价行为，全力维护绩效管理的严肃性与公正性。

      在监督检查工作中，他始终聚焦连锁运营、渠道运营等核心业务，紧盯商品管理、收款管理、库存管理等关键环节，主动开展常规巡查与专项核查，直面问题、推动整改，有效防范各类经营风险。此外，他积极投身公司廉洁作风建设与安全生产监督工作，参与组织警示教育与合规培训4场，开展安全隐患排查6次，协助推进隐患整改落地，用实际行动为公司筑牢思想防线与经营安全屏障，让“责任、合规”的文化理念深入人心。

      工作中的坚守，源于对岗位的责任，更源于对公司的深厚归属感。2025年中秋销售旺季帮扶前夕，何俊豪的母亲因意外导致手部骨折，急需手术住院照料。此时，帮扶门店人员紧张、销售繁忙，一边是亲情牵挂，一边是岗位责任，他强忍内心担忧，主动与远在郑州的妹妹沟通，托付其赶回照料母亲，自己则坚守帮扶岗位，全程参与门店销售支援、客户服务等工作，从未因家事耽误一项工作进度。同年10月7日，他因腿部不适进行微创手术，术后缝了数针，医生反复叮嘱需至少休息三天，安心养伤。但他深知，月度绩效统计工作时间紧、任务重，一旦延误，将影响后续各项考核工作推进。术后第二天，他便强忍伤口疼痛，毅然返回岗位，坐在办公椅上逐笔核对数据、汇总报表，全程坚守岗位，确保月度绩效工作按时保质完成。“这些不是刻意逞强，作为一名老员工，我深知岗位责任重于泰山，愿以个人付出，换工作顺利推进。”简单的一句话，道出了他对岗位的敬畏、对公司的忠诚。

       在表彰会现场，主持人让他分享一下心得，“其实我没做什么了不起的事，就是觉得，岗位上的事儿，得有人扛，把每件小事做好，未来也一样。”

      如今，何俊豪转战新的岗位，开启新征程。十三年风雨，他把最好的时光献给了亿星，也把“认真、负责、务实”的文化基因，传递给了身边的每一个人。

酒业公司里的“她”

   “我始终相信，酒类销售从来不是简单的产品传递，更是一场文化的传承。”这是魏诗乐入职亿星名酒七年来，一直坚守的信念。自加入亿星大家庭，她便以“传播酒类文化、彰显品牌价值”为己任，在酒类行业的沃土上默默深耕，日复一日锤炼专业能力，积累文化传播经验，把每一份热爱都倾注在岗位之上，让亿星的品牌温度与酒类的文化底蕴，通过自己的一言一行，传递给更多人。

      在担任五粮液店专员期间，魏诗乐便展现出对酒类文化的极致热爱与专业追求。为了更好地传递高端白酒文化，她沉下心来深度研读五粮液的品牌历史、酿造工艺与文化内涵，从原料甄选到古法酿造，从品牌传承到时代发展，每一个细节都反复琢磨、牢记于心。她从不放过任何一个学习与传播的机会，主动参与五粮液厂家组织的各类文化推广活动，凭借对品牌文化的深刻理解和出色的表达能力，在活动中主动发声，用通俗易懂的语言、真诚饱满的热情，向每一位消费者讲述五粮液背后的故事，传递白酒文化的独特魅力。这份专业与用心，也收获了沉甸甸的认可。期间，她参与拍摄的五粮液相关宣传视频，凭借精良的制作、生动的内容呈现，不仅助力公司斩获“优秀团队奖”“文化传播奖”等多项荣誉，她个人也因扎实的酒品知识、优质的服务态度，荣获“优秀荐酒师”称号。“这些荣誉不是终点，而是我继续践行文化传播使命的动力。”魏诗乐说道，这份认可，让她更加坚定了以酒传文、以文赋能的初心。

      调任中原路12店后，魏诗乐没有停下创新的脚步。为了让更多人了解彩陶坊古陶酒的文化底蕴，她将目光投向了镜头背后。她主动策划、拍摄了一部古陶酒宣传片，深入挖掘其中的仰韶文化元素，把古陶的古朴与酒的醇厚融合在一起，用生动的视听语言讲述“酒与文化共生”的故事。这部片子发布后，迅速收获了消费者的好评，不仅让品牌曝光度大增，更让古陶酒的文化形象深入人心。

      “文化传播是一项长期且持续的工作，我愿一直做这份事业的坚守者与创新者。”魏诗乐坦言，未来，她将继续深耕酒类文化领域，不断学习、不断创新，用更多元、更生动的方式，传递亿星名酒的品牌温度，解读酒类文化的深厚底蕴，为推动行业文化发展、提升亿星品牌影响力，贡献自己的全部力量。

 

    文化，从来不是一个人的独白，而是一群人的共鸣。

     在卢楷身上，我们看到的是细致与传承；在何俊豪身上，我们看到的是责任与担当；在魏诗乐身上，我们看到的是创新与热爱。

     他们是亿星普普通通的员工，也是亿星文化的“最美行者”。他们用行动告诉我们：无论身处哪个岗位，只要你愿意点亮心中的那盏灯，光，终将照亮前路。

     向每一位默默发光的亿星人致敬。
     愿我们都能成为文化的行者，在平凡的路上，走出不平凡的力量。