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23
2026
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03
亿星后起之秀,也很优秀!

他们入职最长的不过一年,最短的仅十个月。时间虽短,却已在各自岗位上留下深深的足迹。他们用行动证明:成长的速度,从来与时间无关,而与热爱有关。
过去一年,一批新生力量快速融入亿星大家庭。他们带着青春的朝气、求知的渴望和干事的激情,迅速融入企业血脉。在战略规划的前沿,在市场开拓的一线,在服务保障的后方,他们以出色的学习力、积极的行动力与扎实的成长力,在各自岗位上崭露头角,展现出新一代亿星人的潜力和担当。他们用青春与热情,为企业注入了勃勃生机。
今天,我们共同走进六位“最佳新锐之星”获奖者——六张年轻的面孔,六个动人的故事,同一种奋斗的姿态。

吴韶同——投身项目申报;以快速成长助力战略落地;勇担专项重任,以专业实力驱动发展提速
2025年3月,吴韶同加入黄淮股份战略发展部,成为一名项目专员。此时,正值公司“八五”规划开局与战略转型的关键之年。面对全新的行业和复杂的业务,他没有丝毫退缩,而是以最快的速度融入企业蓝图。
他白天跟着前辈跑项目,晚上研读公司历年规划与行业报告,短短几个月便掌握了战略发展部的工作。在国家级、省级项目申报中,他不仅高效完成信息搜集与方案起草,更主动对标行业前沿,引入智慧物流、供应链金融等新思路,为项目申报注入创新活力。
“作为新人,我深知所见仍有局限,但我有饱满的学习热情和快速的适应能力。”正是这份谦逊与进取,让他在十个月内完成了从职场新人到项目骨干的蜕变。这枚“新锐之星”,既是对他过往的肯定,更是对他未来的期许。

孙世界——精耕渠道,开拓市场,以突出业绩引领增长;创新视频,赋能品牌,以突破实践激发活力
2025年6月入职酒业公司的孙世界,是渠道一区东北区域专员。短短半年多时间,他累计走访市场无数,与终端老板聊需求,与消费者聊口感,硬是用真诚敲开了数十家新客户的大门,维护的老客户更是数以十计。在他负责的区域,销售业绩节节攀升,人民小酒的销量尤为亮眼,去年十二月,他更是摘得当月创效桂冠。
业绩的背后,是他对酒业的赤诚与执着。当公司启动短视频创新项目,他积极响应,拿起手机围绕人民小酒拍摄了40余部短视频。镜头里,有产品的故事,有消费者的笑脸,有市场的烟火气。部分作品甚至获得厂家领导与核心终端的高度认可。
“个人的成长离不开团队的培养。”孙世界常说,他与同事们一起分享客户开发经验、谈判技巧,在团队协作中共同成长。他用行动证明:市场人,既要有脚踏实地的干劲,也要有拥抱新事物的勇气。

在佰旺德,豆亚茹的工位总是最忙碌的。
内勤工作,看似平凡,实则繁杂——售后派单、资料归档、销售明细整理、物资申领、发票开具……每一项都关乎团队运转的效率。一年来,经她手整理归档的各类文件,开具的发票600余张,售后派单从无遗漏。去年国补期间,工作量陡然增加。豆亚茹每天要核验大量客户信息,确保每一份申报材料准确无误。她主动加班,仔细核对每一条数据、每一张凭证,硬是做到了“零差错、零延误”。同事们说,有豆亚茹在后方,大家在外跑市场都特别踏实。
她从不计较分内分外。团队紧急事务,她主动补位;流程对接不畅,她积极协调;同事需要帮助,她从不推辞。“内勤就是团队的‘大后方’,后方稳了,前方才能打胜仗。”豆亚茹说这话时,眼里闪着光。

2025年2月,王鑫滔加入项城天然气公司,成为一名安检员。从那天起,他便把自己当作千家万户用气安全的“守门人”。
一年来,他穿梭于各个小区,敲开一扇扇门,俯身检查每一处管道、每一个阀门、每一台灶具。近五千户的入户安检量,百分之九十以上的入户率,他用脚步丈量着责任的范围。发现隐患,他绝不放过,跟进整改直至销号;接到工单,他快速响应,及时办结率始终保持百分百。同时,他还积极拓展增值业务,主动向用户普及燃气保险的重要性,为公司创造额外价值。
最让人动容的,是他在同事离职、任务积压时的主动担当。面对激增的工作量,他没有推诿,而是主动承接剩余任务,放弃个人休息时间穿梭于各个小区。即便任务繁重,他始终坚守安检标准,从未因赶进度降低工作质量。
“不蒸馒头,争口气。”因为不想让家庭帮助,他选择独自租房打拼,希望通过自己的努力实现个人价值。这份朴实而坚韧的信念,支撑着他一步步成长为安检线上的“新锐之星”。

展辉——破冰乡镇市场困局,真诚服务开拓新增用户;梳理区域拓展标杆,以点带面创造卓越业绩
2025年3月入职周口天然气公司的展辉,是市场部的一名业务员。5月起,他开始独立负责生铁冢乡镇市场,面对的却是村民的不信任——因过往收款未及时安装的问题,村民顾虑重重。
面对质疑,展辉没有退缩。他一次次进村走访,挨家挨户耐心讲解,用专业知识解答疑问,用真诚态度消除顾虑。慢慢地,村民们从质疑到信任,从观望到签约。展辉乘势而上,采取“以商带民”“以点带面”的发展模式,将服务延伸到周边村庄。大半年时间,他累计发展8个行政村、25个自然村,开发用户796户,工商业用户9户。
“客户至上”不是挂在嘴边的口号,而是展辉每一天的行动。他认真完善用户资料,定期回访跟进,随时掌握安装情况。村民们说,这个小伙子靠谱,说话算话。正是这份靠谱,让他叩开了乡亲们的心门,也叩开了乡镇市场的广阔天地。

于智威——多模块协同统筹推进,制度人才双轮并重;以专业创新赋能管理,聚力人资提质增效
2024年12月入职的于智威,是本次获奖者中“资历最深”的新人。一年来,他在人力资源的沃土上深耕细作,用专业为组织发展注入活力。
制度建设上,他牵头撰写《人才梯队建设方案》,修订《福利管理制度》,主导编撰《强双基工程方案》,将过往主观评价优化为数据量化评分,大幅提升方案落地性。最见功力的,是他主责完成公司新版本岗位说明书的全面修订——逐一对接业务部门,深入调研岗位实际,梳理权责边界,确保每一份说明书都贴合实际需求。
专项工作上,他负责评优评先、创新竞赛全程执行,引入多维表、智能表单等工具,推动数智化办公落地。招聘培训板块,他组织7场招聘复试,成功助力48名员工入职;搭建试用期在线培训课程,加速新人成长节奏。
“入职以来的每一步成长,都离不开团队的全力支持。”于智威说。他乐于分享工具使用技巧,协助同事掌握新技能,在团队中传递着积极进取的正能量。
六个人,六个故事,同一种精神。他们来自不同板块、不同岗位,却共同诠释了“新锐”二字的真正内涵——那是一种无论身处何地,都能快速融入、主动担当、持续成长的力量。他们是亿星新生力量的缩影,更是企业未来的希望。
星光不问赶路人,时光不负有心人。愿每一位亿星人,都能从他们身上汲取前行的力量,在自己的岗位上发光发热,共同书写亿星更加精彩的明天!实时新闻
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