为进一步贯彻落实市委市直单位主题教育座谈会会议精神，落实市委主题教育工作“书记抓、抓书记”要求，巩固总结主题教育工作取得的成效，推动集团公司主题教育走深走细走实，10月19日，亿星集团主题教育座谈会在集团二楼会议室召开。市主题教育联络督办组第四组组长胡恩勇到会指导并讲话。集团党委书记李超峰，集团党委副书记刘俊友，集团党委副书记赵广良，集团党委委员、周口天然气公司党委副书记郭向前，集团党委委员、纪委书记李艳勤，集团机关、黄淮市场、名酒公司、宏安保险公司党支部书记，各基层党组织主题教育联络员出席会议。刘俊友主持会议。

会上，集团党委副书记赵广良同志领学了市直单位主题教育座谈会会议精神，集团各基层党组织书记分别向集团党委汇报各单位主题教育推进情况。

集团党委书记李超峰同志讲话，他指出，集团主题教育启动以来，各单位贯彻落实市委、集团党委部署要求，行动迅速，开展了一系列工作，均有一些特色和亮点。但总体来看，还存在主题教育工作进展不够平衡、部分党员学、思、用不够贯通等不足。

结合以上问题，李超峰对全集团党员和管理干部提出要求：

一要提升政治站位，进一步认识集团抓好主题教育的重要意义。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育是党的二十大提出的重要任务，更是目前提升企业员工的能力作风、破解企业发展难题、推进集团高质量转型发展需要的工作抓手。各级党委、党支部书记要深刻理解“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的内在逻辑，系统抓、融合抓，把主题教育的成效转化为推动工作的成效。

在以学铸魂上，干部员工要在安全、民生服务等方面进一步提高政治站位，深化思想认识，有政治意识、大局观念。

在以学增智上，全体干部员工要认真学习“六个必须坚持”的世界观和方法论，提升综合能力素质、思维眼界、判断力、洞察力，开拓创新能力、推动发展能力、服务市场能力、防范化解风险能力，紧跟政策环境变化，在能力、素养、思维眼界方面有一个系统的、更高层次的提升。

在以学正风上，要弘扬清廉之风，严查整治不担当作为、贪腐舞弊、管理风险等问题。

在以学促干上，要通过学思想提升自身觉悟、本领、能力、作风，推动集团高质量发展。

二是要把准把牢方向，注重主题教育与中心工作相结合、推动实现高质量发展。要准确把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，学、思、用贯通，知、信、行统一。融入中心工作，以解决问题、推动发展为最终落脚点。既要学习运用“坚持理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制五项重点措施有机融合、一体推进”工作方法，又要高质量的抓出成效。

要坚持以清单控节点抓落实。以“五项清单”为基础一体推进主题教育。

学习清单要根据工作层面和岗位来系统、精准的学习，针对性要强，时间节点要具体；

调研清单要深入一线以问题为导向，以解决问题和精准编制2024年规划预算为出发点。

推动发展清单任务要具体清晰，聚焦事关集团全局的重点工作和改革事项，聚焦事关年度目标冲刺达成的工作任务，聚焦政府和社会关注的民生问题，倒排工期，推动落实；

检视整改清单要补短强弱、清空问题。能立行立改的立行立改，能年内解决的不拖到明年，需要长期解决的要纳入明年重点工作事项；

建章立制清单要具有成效，清单的建立必须明确牵头人、责任人、完成时限三个节点，抓住关键领域、风险领域，与集团内控小组工作推进相结合，建章立制逐条推进，并对完成结果给予相应奖惩。

要抓住“关键少数”抓好“绝大多数”。各单位班子这个“关键少数”和基层人员这个“绝大多数”要与集团“强双基工程”融合共抓，齐头并进；要不断丰富教育形式，在规定动作的基础上，结合单位实际创新学习载体、迅速制定工作方案，推进相关工作开展。

三是要扛牢主体责任，进一步推进主题教育取得实效。集团党委班子、各单位支部班子都要提高站位、恪尽职守、认真履责，全力以赴完成好市委 “书记抓、抓书记”工作机制，把压力传导下去，把责任夯实夯牢，一级抓一级，层层抓落实，以主题教育高质量推动企业发展高质量。

市主题教育联络督办组第四组组长胡恩勇作指导讲话，他指出，亿星集团作为政策型、民生服务型企业，由小到大，由弱到强，坚持高质量党建推动高质量发展是亿星的制胜法宝，只有抓好学习、抓好党建工作，沿着党指引的航向，才能够在经济发展的康庄大道上行稳致远。开展主题教育要牵牢解决问题这个“牛鼻子”，以高效率解决问题助推企业高质量发展。

他要求，要在做实“规定动作”的同时，结合企业自身发展，创新“自选动作”，确保主题教育取得实效。新时代的亿星员工更要坚守初心，传承好公司的红色基因和优良作风，牢记民生企业的职责和使命，勇于担当作为，在全市经济发展的主战场上做出更加出彩的贡献。

 集团总裁刘俊友结合四季度中心工作，就贯彻落实集团党委书记主题教育工作部署，提出四点要求。

一是要把主题教育与企业的实际和中心工作相结合，一体推进。

 要坚定不移地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。开展主题教育，要在学深悟透的基础上与实际工作结合。不能为了教育而教育、学归学做归做的“两张皮”现象，各支部书记、班子成员要会结合、会谋划，学思想、开眼界、提格局，找准主题教育同中心工作的结合点，将主题教育渗透到各项工作中去，精准、扎实、有效编订2024年度规划预算编制。

二是要把主题教育必须走心走实、入脑入魂。

要以此次主题教育为契机，深入学习新思想、践行新理论，使习近平新时代中国特色社会主义思想在灵魂深处“生根发芽”，坚决杜绝“形式主义”“走过场”等现象；党员干部要深刻认识到“以人为本”的理念，在管理的过程中不仅关注“人”更要关注“思想”的动态，把学习的精神层层传导，让员工明白“干什么”“为什么干”“怎么干”，全面提高员工的主观能动性。

三是支部书记要落实主题教育的主体责任。坚持“书记抓、抓书记”，充分认识党委、党支部书记抓党建第一责任人职责定位的重要意义；各党组织书记要对主题教育的质量和结果负总责，会选题、会设计、会抓关键，以不同形式，定期听取各支部书记的主题教育工作汇报，把责任层层夯实夯牢。

四是必须创新学习方式。主题教育的学习形式，包括但不限于集体组织学、个体分散学、专题研讨学、带着问题学、讨论交流学等，集团党委鼓励多种形式的创新学习。第四季度，在支部主题教育学习、年度工作任务推进、规划编制中，要强化理论武装，注重解决实际问题，多利用主题教育“集体组织学”这种学习方式，互相监督促进；同时针对支部和党员的实际情况，要制定具体的实施方案，丰富载体提高个人学习，提升主题教育的实效性。