亿星实业
亿星实业

新闻中心

NEWS CENTER

亿星实业

10

2022

-

06

能力作风建设年主题栏目——黄淮“心”动力《七》

内容来源:
作者:

时下,风暖昼长,万物并秀。
对奋斗的亿星人而言,

他们将眼中的初夏,

化作“干事干净干练”的不竭动力,

以“能力作风建设年”为抓手,
在不断开拓创新中谱写新篇章。
 

立足当“夏”,

全体亿星人扎根学习,

汲取理论的力量;

扎根岗位,汲取实践的力量;

扎根保供一线,汲取奋斗的力量。

集团公众号将继续推出

能力作风建设年主题栏目

《黄淮“心”动力》,

关注基层黄淮人朴素的月记文字,
聆听他们的澎湃心声。
 
如何做“四有”黄淮人
 
黄淮股份东区运营二部经理  肖永州

今年是公司的能力作风建设年,在活动实施方案中,公司明确提出按照“四有”要求,积极推动团队由业务型向管理型、事业型升级转型。那什么是“四有”呢?四有即是有激情、有信念、有能力、有贡献。

如何理解“四有”要求?归纳总结起来,我认为主要是两个方面:一是“有激情、有信念”主要是“愿不愿意干”的态度问题,二是“有能力、有贡献”主要是“能不能干好”的能力问题。这也与公司的用人理念不谋而合:有德有才,破格任用;有德无才,培养任用;有才无德,限制任用;无才无德,拒绝任用。个人能力大小可以逐步培养,可理想和信念缺失该如何弥补呢?大家是否还记得刚参加工作时的初心和理想?是不是激情澎湃,满怀希望和力量。但很多人开始为了梦想而忙,后来忙得忘了梦想。

如何做“四有”黄淮人?通过总结自身的点滴成长,我有以下几点感想,给大家进行分享。

一、对工作:勤奋

曾看到这么一句话:拿多少钱,做多少事,钱越拿越少;做多少事,拿多少钱,钱越拿越多。如果选择前者,你的工资只会越来越少。想这并不是我们的初衷所想。勤能补拙,一份付出,一份收获。态度决定结果,不要在本该奋斗的年纪选择了安逸,不要在本该勤奋的时光选择了躺平。黄淮员工平均年龄30多岁,我们的团队正风华正茂,青春就该有青春的模样,踏实勤奋,激情飞扬。

二、对岗位:敬业

敬业是什么?敬业就是尽职尽责、忠于职守、认真负责、心无旁骛、善始善终、一丝不苟。概况起来用三个字来形容,那就是责任心。勇于承担责任的人,在任何公司都是值得尊敬的。一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任心,凡事推三阻四,找客观想理由,而不反思自己,一定会失去公司的信任。敬业,就是把每一件小事做好;不找理由,让问题的皮球止步于你。相信你的责任心有多大,未来的舞台就有多大。

三、对公司:忠诚

什么是忠诚?我觉得它是一种职业道德,一种自始至终的责任,对工作的责任,对公司的责任。是的,忠诚不是叫你从一而终,而是怀着一颗感恩的心去积极投身于工作。正如李刚经理常说的那样,忠诚不是嘴上说出来的,那是体现在行动上,表现在工作中。想想公司给了你饭碗,工作给了你学习、成长的机会,领导给了你方向上的指引,同事给了你工作上的帮助,我们还有什么可抱怨的呢?公司不一定挽留有能力的员工,但对一个忠诚的人,不会有人愿意让他走,因为他以公司为家,把工作当成自己份内的事,积极主动为公司创造价值,时刻维护着公司的根本利益,我想这样的员工会成为公司最长久的战士。

四、对自己:自律

人无自律,不知其可也。如果在公司领导眼中你是一个连自己都管不好的人,我觉得是绝对不会委以重任的。自律要从小事做起,正所谓“千里之堤,溃于蚁穴”,对工作中的小毛病要及时改正,避免造成严重的后果。自律就是自我标准要求严格,懂的“有所为,有所不为”;自律就是以身作则,率先垂范,明白“己所不欲,勿施于人”;自律就是经常勇于反省自己,做到“静坐常思己过,闲谈莫论人非”。

电话:0394-8381372           0394-8383142
版权所有 © 河南亿星实业集团股份有限公司    豫ICP备13018610号    网站建设:中企动力郑州    SEO

电话:0394-8381372     0394-8383142
版权所有 © 河南亿星实业集团股份有限公司

豫ICP备13018610号    网站建设:中企动力郑州