集团人力资源部召开集团2024年度人力资源工作调研座谈会

为贯彻落实集团关于实施依法治企、“人才强企工程”的战略部署要求，切实倾听基层员工声音，精准提供人力资源服务，持续提升人力资源管理效能，有效发挥人力资源在助力集团高质量发展中的基础作用。4月16日，集团人力资源部在二楼会议室组织召开2024年度人力资源工作调研座谈会，集团副总裁郭向前、人力资源部部长赵雲，信息公司、中润糖业公司、宏安保代公司、各职能部室代表参加会议。赵雲主持座谈会。

座谈会中，参会人员结合各自实际情况，就现行的薪酬福利、绩效管理、组织架构设计、岗位配置、制度建设、人才梯队建设等方面交流发言，提出了个人的看法和建议。

集团副总裁郭向前针对与会员工代表提出的问题进行了解答，并表示将结合集团实际，对未解决的问题逐一认真研究，逐条回复跟进，确保人力资源服务员工相关诉求解决取得实效。

他表示，本次参会员工代表积极为集团高质量发展和人力资源工作建言献策，这也是值得肯定的，大家在今后工作中要进一步加强沟通交流，使调研沟通在人力资源工作中发挥更大的作用，齐心协力共促集团高质量发展。

他指出，人力资源工作直接关乎每一位员工的切身利益，集团一直把维护职工的切身利益、竭诚服务职工群众放在心上，集团董事长在誓师大会上着重强调了“人才强企工程”的几个方面，多次作出相关部署要求。本次开展2024年度人力资源工作调研是深入了解员工对集团人力资源工作的评价、建议与诉求，建立双向沟通渠道并激发员工参与企业经营管理热情的一种方式。调研座谈对共同找出人力资源管理中的痛点、堵点，搭建更加合理的薪酬体系和更加高效的人才梯队等具有重要意义。

他强调，要积极开展同行业交流，不断汲取行业前沿理念和技术，提升自身竞争力，更好地服务集团发展。集团也将为员工提供更合理的薪酬福利、更广泛的人文关怀，积极构筑和谐劳动关系，切实提升广大员工的幸福感、归属感。

他要求，集团人力资源部要坚持问题导向，统筹谋划、精准施策，切实研究解决本次调研中提出的问题，不断完善和创新管理模式，以高质量人力资源工作服务保障集团高质量发展。