亿星集团党委组织开展“庆七一 学思想 转作风”警示教育活动

会上，集团纪委委员娄梦远领学了《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》部分章节内容，集团纪委委员王伟高通报了内外部警示教育案例。来自集团及实体人、财、物关键岗位代表，结合参观所感所悟与自身职责，分享了筑牢廉洁防线的认识和实践路径，并表示将把此次警示教育的收获转化为实际行动，以优良作风在岗位上贡献力量。

领导部署明方向 作风建设再深化

集团党委委员、纪委书记李艳勤讲话。

她指出，此次会议是推进集团“强双基工程”作风建设、强化纪律意识的重要举措，也是对全体党员、管理干部和职工的深刻教育警醒。通过参观学习和会议交流，与会人员要进一步深化对作风建设常态化、长效化的认识，强化廉洁自律意识。会上学习的案例内容，具有典型教育意义，全体干部职工务必引以为戒、保持警醒。在集团党委领导下，集团纪委将牵头抓总、强化监督，各监管部门协同联动，坚持“学、查、改”一体推进，深化作风治理。全体干部职工要发扬自我革命精神，以坚定决心和持久韧劲，共同筑牢廉洁防线，推动集团作风建设与高质量发展深度融合，为实现“百年亿星”梦不懈奋斗。

她强调，全面从严治党、从严治企一刻不能放松。全体党员干部和关键岗位负责人必须时刻牢记，手中的权力承载着集团的信任与职工群众的期望。唯有敬畏法纪、规范用权，才能守护个人职业生涯、维护企业利益、保障集团发展行稳致远。必须从反面典型中深刻汲取教训，筑牢拒腐防变的思想根基。

她要求，全体干部职工要以此次警示教育会议为契机，切实转变作风：

第一，要以“案”为鉴，筑牢思想防线。必须时刻保持清醒头脑，把纪律和规矩挺在前面，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

第二，要以“责”促改，强化制度执行。各实体、各部室要对照反思，深入查摆问题，完善内控体系，加强对重点领域和关键环节的监督管理，确保制度刚性执行。

第三，要以“廉”正身，弘扬清风正气。党员干部要带头践行廉洁自律准则，管好自己、管好下属、管好身边人，以清正廉洁的作风引领企业形成崇廉尚实之风。

集团党委副书记、常务副总裁赵广良讲话。

他指出，集团党委组织党员干部及关键岗位人员开展廉洁警示教育系列活动，是贯彻全面从严治党要求、深化企业作风建设的重要实践。在全面从严治党向纵深推进的时代背景下，企业同样面临廉洁风险考验，企业领域的廉洁风险防控与岗位权力运行相伴始终，管理干部及人、财、物等关键岗位人员必须将廉洁自律作为履职首要准则。集团30余年发展历程中始终坚守“严管厚爱”理念，以集团创始人以身作则为标杆，构建了底线红线“零触碰”的制度体系，对触碰底线红线行为保持“零容忍”，这一优良传统需在新时代通过“强双基工程”持续深化，为基层组织建设与管理者能力提升筑牢纪律根基。

他强调，一要筑牢“敬畏与感恩”的思想坐标。深刻认识权力本质是“平台赋予的责任载体”，须以敬畏法律刚性约束、敬畏制度底线红线的自觉，守住“伸手必被捉”的行为警戒线；以“从基层走出的奋斗者”视角感恩企业平台，以“知足常乐”抵御物欲诱惑，将个人成长融入企业发展共同体。二要树立“监督即发展动能”的治理理念。公开招标、透明决策等机制是防范风险的“防火墙”，智能监管与常态化抽查是提升效能的“智慧锁”，全体人员需以“接受监督是政治清醒”的觉悟，将监督转化为规范管理、保护发展的内生动力。三要把握“作风建设即修身之本”的核心逻辑。以“修身齐家治国平天下”的传统智慧强化自我约束，将家风建设作为廉洁防线的重要支点，以“集善之家必有余庆”的文化传承构建个人自律与家庭助廉的双重保障。

他要求，一要落实好“强双基工程”，夯实基层组织廉洁根基。以“强双基工程”为抓手，推动基层组织建设与廉洁教育深度融合，强化对基层管理者用权行为的常态化监督，通过“制度+科技”手段堵塞风险漏洞。二要构建“德才兼备”的人才培育体系。在选人用人中运用多维度考察机制，综合评估职业素养，将“德能勤绩”综合标准贯穿基层管理者选拔培养全过程，对苗头性问题建立“早发现早干预”机制。三要打造“阳光运行”的监督生态。严格执行公开招标等制度，通过智能设备比对、流程留痕等科技手段提升监督效能，将“一分部署九分落实”的执行力转化为对制度的刚性执行。四要发挥“关键少数”的标杆作用。领导干部须以“自身正方能立威”的自觉，在担当扛责中树立威信，通过“言行坦荡、光明磊落”的作风带动全员形成“心有所畏、行有所止”的从业生态，共同为集团产业健康可持续发展筑牢纪律保障，以作风建设实效迎接党的生日。